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“我們是一家專業起重機生產企業，急需設備安裝和維護50人，入職即繳納社保、享受住宿和用餐補貼……”“請問這個崗位對學歷和工作經驗有硬性要求嗎？”

連日來，連云區人社局在“連云就業”抖音平臺舉辦了三場“沉浸式”直播帶崗活動，以創新形式精準對接企業用工需求與勞動者就業需求，用“云端”熱度點燃就業“熱力”。

多形式“直給”崗位核心　讓企業與人才“雙向奔赴”

區別于傳統招聘會的“廣撒網”，連云區直播帶崗以“精準+高效”為內核，打造“企業宣講+崗位拆解+互動答疑”的全鏈條服務模式。直播中，企業可通過短視頻、PPT、現場連麥等多元形式，直觀展示企業文化、發展前景及崗位核心競爭力——從“工作環境實拍”到“晉升通道詳解”，從“薪酬結構拆解”到“團隊氛圍分享”，每一個崗位的“干貨”都被濃縮成“精華版”，讓求職者“一眼看懂、一鍵匹配”。

“我們特意制作了崗位需求圖表，哪些崗位急招、薪資范圍、技能要求一目了然。”在7月底的首場直播鏡頭前，某化工企業HR現場講解崗位細節，并即時回應彈幕提問。此場直播還設置了簡歷投遞環節，求職者掃描二維碼即可跳轉簡歷提交頁面，真正打通“看崗—問崗—投崗”全流程，讓“屏對屏”溝通轉化為“手遞手”機遇。

多鏡頭“走進”企業現場　讓崗位“可觸可感”更有溫度

“儲備采購管培生需要本科學歷，試用期為1-3個月，學習考察期為5-6個月，繳納五險一金，還提供免費住宿……”8月5日的入企直播中，鏡頭跟隨家得福HR的腳步，從海棠銷售門店到倉儲車間，從企業辦公區到員工宿舍，全方位呈現企業真實工作場景。

本場直播突破“坐播”局限，創新采用“動態動線”設計，通過“探企+探崗”雙軌敘事，讓求職者“云體驗”企業環境、感受團隊氛圍。在家得福專場，15個涵蓋采購管培生、烘焙技師、物流分揀員等的崗位需求被“拆解”到具體工作場景中，直觀呈現工作內容。最終，直播當天線上收獲簡歷196份，達成就業意向52人。

6.5萬人次圍觀背后的“就業熱力圖”

三場直播的成績單，是“直播帶崗”模式實效的直觀展示，服務企業40家次，累計觀看量達6.5萬人次，在線互動服務1300余人次，小程序活躍簡歷636份，通過崗位咨詢、政策答疑、流程指導等互動，有效消除求職者“信息差”。

“直播不僅是‘流量入口’，更是‘服務接口’。”連云區人社局相關負責人介紹道。此次直播帶崗系列活動，既是響應“穩就業”政策的創新實踐，也是聚焦企業和求職者需求的“精準滴灌”，通過“云端”聚合資源，讓企業“招得快”，讓人才“找得準”，更讓就業服務“有溫度、有實效”。

“現在求職者更看重‘真實感’和‘匹配度’，直播讓我們有機會‘面對面’展示企業魅力，也讓人才‘零成本’找到心儀崗位，這就是最好的雙向奔赴！”一位參與直播的企業負責人說道。從“線下擺攤”到“云端聚才”，從“單向推送”到“雙向互動”，連云區人社局正以直播帶崗為支點，撬動就業服務模式的迭代升級。