關(guān)于實施公務員績效考核的通知

局屬各部門、各單位：

　　為切實加強機關(guān)管理，改善服務態(tài)度，提高辦事效率，根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)連云港市公務員績效考核辦法（試行）的通知》（連委辦發(fā)〔2011〕1號）文件精神和全區(qū)公務員績效考核會議精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就公務員績效考核有關(guān)事宜通知如下：

　　一、成立區(qū)住建局公務員績效考核委員會

　　主任：李楠局長、黨委副書記

　　副主任：范沛海黨委書記、副局長

　　陳孔祥黨委副書記、副局長

　　區(qū)房屋征收局局長

　　委員：楊維海黨委副書記、紀委書記

　　王東副局長

　　徐一帆拆遷管理科科長

　　汪玲辦公室科員

　　公務員績效考核委員會下設(shè)辦公室，楊維海同志兼任辦公室主任，負責考核委員會的具體工作。

　　二、年度績效目標

　　根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一部署，公務員績效考核實行項目化管理。目標分為單位下達的目標任務、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目、重點工作、職能工作4大類。以科室為單位擬定年度績效目標，局考核委員會對目標進行審定，科室對審定的目標分解細化明確公務員年度績效目標。考核委員會將對局各科室目標進行匯總，于2月底前報公務員主管部門備案。

　　三、考核的形式

　　公務員績效考核分為平時考核和年終考核。

　　1、平時考核以目標管理為核心，圍繞工作項目推進開展。在考核形式上要把工作任務的推進和平時考核結(jié)合起來，通過辦公例會、季度點評、半年總結(jié)通報、量化積分、網(wǎng)上紀實等形式推進項目實施。考核具體方法、手段和措施，將結(jié)合我局實際進行。

　　2、年終考核的程序

　　⑴由公務員本人對年度目標完成情況進行書面申報，并做自我評定。

　　⑵局考核委員會進行復核考評或量化積分，擬定格次，（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）。

　　⑶主管領(lǐng)導確定公務員考核等次。

　　⑷擬定為優(yōu)秀的公務員在本單位公示5個工作日。

　　⑸將考核結(jié)果以書面形式通知公務員，并由本人簽署意見。

　　五、關(guān)于確定優(yōu)秀比例的規(guī)定

　　⑴優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含領(lǐng)導成員）的15%以內(nèi)。

　　⑵本年度單位違反《責任追究規(guī)定》等相關(guān)文件規(guī)定的，公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例不超過10%，并取消推薦申報創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務員的資格。

　　六、關(guān)于優(yōu)秀等次公務員的待遇問題

　　公務員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的予以嘉獎，給予一次性獎金；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的記三等功，給予一次性獎金，并按照有關(guān)規(guī)定安排健康修養(yǎng)。每年從全市優(yōu)秀等次人員中評出10名創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務員，市政府記二等功并給予一次性獎金。

　　七、關(guān)于績效考核中出現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象的處理

　　⑴違反規(guī)定突破比例的，責令按規(guī)定調(diào)整后予以備案；

　　⑵單位不按規(guī)定進行科室目標績效考核或?qū)ζ綍r目標推進情況不進行有效管理的，督促其整改，對拒不整改的單位，考核結(jié)果不予備案；

　　⑶對應定為基本稱職、不稱職的，單位不按規(guī)定執(zhí)行或?qū)Σ环Q職人員做相應處理的，考核結(jié)果不予以備案，單位不兌現(xiàn)年度考核獎金；

　　⑷違反考核程序，出現(xiàn)徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情形的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　本通知自下發(fā)之日開始實行，未盡事宜由區(qū)住建局考核委員會負責解釋。

　　附件：1、區(qū)住建局公務員花名冊

　　      2、區(qū)住建局2012年度績效目標分解明細表

　　二○一二年二月二十九日

　　抄送：區(qū)委組織部、區(qū)人社局