關于下發2018年《連云區基層衛生 骨干醫師遴選方案》的通知

關于下發2018年《連云區基層衛生骨干醫師遴選方案》的通知

 

各社區衛生服務中心：

為加強基層衛生人才隊伍建設，努力提高基層醫療保障能力和水平，根據連云港市衛計委、財政局《關于開展2018年基層衛生骨干人才遴選工作的通知》（連衛基層〔2018〕12號），區政府辦公室《關于印發連云區基層衛生人才隊伍建設計劃（2018-2020）的通知》（連區政辦發〔2018〕128號）文件精神，自2018年起啟動連云區基層衛生骨干醫師遴選，現結合我區基層衛生工作實際，制定《連云區基層衛生骨干醫師遴選方案》如下：

一、連云區基層衛生骨干醫師遴選要求

（一）遴選范圍。政府辦的社區衛生服務中心（站）在崗聘用的基層一線提供首診診療服務的臨床醫師。被評為省、市級基層衛生骨干人才者不參與遴選。

（二）遴選條件。

1、政治素質好、遵守各項規章制度，工作積極、有良好的帶頭示范作用，醫德醫風優良、服務對象和同行認可度高，工作實績優秀、業務能力突出、群眾滿意度高。

2、在連云區各社區衛生服中心（站）工作累計滿1年以上（截止2018年11月30日），具有相應執業醫師資格。

3、凡有下列情形之一者不得參與選拔：近2年內，受黨紀政紀處分者；近1年內，有不良信訪舉報、投訴或有不良執業記錄，核查屬實者；近2年（2016—2017）年度考核為基本合格或不合格者；近2年內，有違反醫療衛生管理法規和診療規范常規而受到的行政處罰、處分和醫療事故等不良行為記錄者。

（三）遴選程序。主要包括成立領導小組及考核小組、出臺遴選實施方案、公布遴選程序、開展個人申請和中心推薦、材料審核和考核小組評審、局領導班子研究、公示、發文確認等基本流程。

1、成立組織。成立由區衛計局、區財政局、區人社局等相關部門組成的領導小組和考核小組，負責制定連云區基層衛生骨干醫師遴選實施方案和遴選工作的組織實施。

2、審核推薦。采取個人申請、民主推薦的形式進行，由各中心進行推薦，由被推薦醫師填寫《連云區基層衛生骨干醫師申報表》、《連云區基層衛生骨干醫師遴選量化考核表》，各中心填寫《連云區基層衛生骨干醫師匯總表》，由所在中心審核上報。

3、統一測評。考核小組統一組織測評，對被推薦醫師逐一開展醫務人員民主測評、中心領導班子測評并進行量化打分。

4、群眾滿意度調查。主要測評服務對象對被推薦醫師服務工作的知曉率和滿意度。

5、綜合評審。考核小組對被推薦醫師選的材料進行審核。在審核的基礎上，區衛計局領導班子對被推薦醫師選進行綜合評議，擇優確定10名基層衛生骨干醫師候選人。

6、公示。基層骨干醫師候選人在區衛計局網站和所在中心進行公示一周。

7、發文確認。對確定的基層衛生骨干醫師人選發文確認。

（四）遴選量化考核辦法。

1、測評（25分）。區衛計局統一組織測評:中心領導班子評議15分、醫務人員評議10分。

2、職稱（5分）。醫師2分、主治醫師3分、副主任醫師4分、主任醫師5分。

3、工作年限（5分）。在我區政府辦社區衛生服務中心（站）(截止2018年11月30日）連續工作10年（含）以上5分、連續工作5（含）-10年3分、連續工作3（含）-5年2分。

4、工作業績（45分）。各中心上報被推薦醫師的年度（2017.12.1 --2018.11.30）診療人次、基本公共衛生服務量及內容、重點人群家庭醫生簽約數至區衛計局，最后由考核小組綜合打分。

5、偏遠地區政策（5分）。累計在連島、高公島、宿城、板橋中心工作時間每滿一年(截止2018年11月30日）得0.5分，最高得分不超過5分；不滿一年不計分。

6、群眾滿意度調查（15分）。考核小組統一組織調查，每名被推薦醫師調查5名服務群眾：服務知曉情況5分，綜合滿意度10分。

7、加分項。已確認的省、市級特色科室負責人，分別加5分、3分；最高不超過5分。代表全區在市級及以上衛計部門專業技術技能競賽獲得一、二、三等獎/名，市級分別加4、3、2分，省級分別加5、4、3分；最高不超過5分。年度事業單位考核共6分：近2年來年度事業單位考核結果為優秀的，每年度加3分；最高得分不超過6分。

所有被推薦醫師對遴選量化考核得分的職稱、工作年限、偏遠地區政策部分進行如實填報，各中心對被推薦醫師的申報表把關審核，上報被推薦醫師的年度診療人次、基本公共衛生服務量及內容、重點人群家庭醫生簽約數。考核小組在統一測評、統一審核的基礎上，按總得分從高到低排序連云區基層衛生骨干醫師候選人，區衛計局領導班子對被推薦醫師選進行綜合評議，擇優確定10名連云區基層衛生骨干醫師候選人。

二、做好組織保障工作

（一）精心組織實施。各單位要高度重視，明確部門職責分工。衛計局牽頭全面負責基層衛生骨干醫師的遴選工作，區財政局參與基層衛生骨干醫師遴選計劃制定，人力資源社會保障部門參與遴選計劃、遴選條件制定、材料審核和對遴選工作全程監督。要加強部門協作，科學制定方案，規范遴選程序，嚴格遴選紀律，把握輿情導向，確保遴選工作順利實施、遴選結果社會公認。

（二）有關待遇及經費支持。對確定為基層衛生骨干醫師的單位，按照年人均不低于1.8萬元的標準給予專項經費補助。專項經費補助主要用于對基層衛生骨干醫師的個人補助。本周期內離崗的醫務人員按全年實際工作月數占比*1.8萬元發放補助。

（三）考核管理。開展基層衛生骨干醫師遴選，不得徇私舞弊，不得私相授受，遴選過程由區紀委派駐第四紀檢組全程參與，確保公開公平公正原則，對于違反遴選紀律的，要嚴肅查處，依法依紀追究相關人員的責任。建立健全基層衛生骨干遴選、考核、退出動態管理機制。每名基層衛生骨干原則上一年為一個遴選周期，考核合格者滾動參加下一周期的競爭遴選，考核不合格者不得參與下一個周期的競爭遴選。各中心做好基層衛生骨干醫師日常考核管理工作。

（四）申報要求。申報材料的填報要認真、真實、規范、完整。各單位應根據要求，12月6日前將有關材料報送區衛計局衛生科，聯系電話：82238321。報送材料具體要求如下：

1、報表。連云區基層衛生骨干醫師申報表（附件1）、連云區基層衛生骨干醫師匯總表（附件2）、連云區基層衛生骨干醫師遴選量化考核表（附件3），附件1、2、3由中心蓋章，附件2同時提供電子版。

2、證明材料。申報基層衛生骨干醫師的醫師執業證書、醫師資格證書、職稱證書原件、相關證明材料，工作年限、在偏遠地區的工作時間、事業單位年度考核結果、技能競賽獲獎由各社區衛生中心負責核實。

附件：1.連云區基層衛生骨干醫師申報表

2.連云區基層衛生骨干醫師匯總表

3.連云區基層衛生骨干醫師遴選量化考核表

4.連云區基層衛生骨干醫師遴選工作領導小組

5.連云區基層衛生骨干醫師遴選考核小組

 

連云區衛生和計劃生育局      連云區財政局        連云區人力資源和社會保障局

 

   2018年12月4日