關(guān)于印發(fā)《云山街道勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案》的通知

 

關(guān)于印發(fā)《云山街道勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案》的通知

 

各村（社區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站：

 為了進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作，提高防范和快速應(yīng)對(duì)能力， 根據(jù)《連云港市勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案》（連人社發(fā)[2011]196號(hào)）要求，我街道制定了《連云區(qū)云山街道勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置應(yīng)急預(yù)案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

 

 

 

                       2018年2月22日

 

云山街道勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性

事件處置應(yīng)急預(yù)案

 

一、 總則

（一）目的

切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作，正確把握和區(qū)分不同性質(zhì)的勞資矛盾，力爭(zhēng)做到對(duì)突發(fā)性事件及苗頭早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

（二）工作原則

      1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理。按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，云山街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心要在街道領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)擔(dān)負(fù)起處置勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任體系。

2、快速反應(yīng)，講求實(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作是一項(xiàng)政策性較強(qiáng)的工作，各有關(guān)部門和相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)快速反應(yīng)，依法規(guī)范，協(xié)調(diào)配合，力爭(zhēng)將事態(tài)控制在萌芽，解決在基層，及時(shí)消除誘發(fā)大規(guī)模群體性事件的各種因素。

3、依法處置，防止激化。規(guī)范應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作，確保預(yù)案的科學(xué)性、權(quán)威性和可操作性。按照“動(dòng)之以情、曉知以理、可散不可聚、可順不可激、可分不可結(jié)”的方法，及時(shí)化解矛盾，防止事件擴(kuò)大，直至最終平息事件。

4、加強(qiáng)教育，正確引導(dǎo)。將法律法規(guī)宣傳、教育疏導(dǎo)工作貫穿應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置全過(guò)程。要通過(guò)新聞媒體、現(xiàn)場(chǎng)廣播、發(fā)放資料等方式，廣泛宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，引導(dǎo)群眾依法維權(quán)，理性維權(quán)。

（三）適用范圍

本預(yù)案專門適用于處置因勞動(dòng)關(guān)系或違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)而引發(fā)的勞資糾紛或停工罷工等群體性、突發(fā)性事件（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件）。主要包括：

1、因用人單位未依法訂立、終止、解除勞動(dòng)合同引發(fā)的突發(fā)性事件；

2、因用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資引發(fā)的突發(fā)性事件；

3、因用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的突發(fā)性事件；

4、因用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定引發(fā)的突發(fā)性事件；

5、因勞務(wù)派遣行為不規(guī)范引發(fā)的突發(fā)性事件；

6、因用人單位與勞動(dòng)者未能就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)約定達(dá)成一致引發(fā)的突發(fā)性事件；

7、因其他涉及勞動(dòng)關(guān)系方面事由引發(fā)的突發(fā)性事件。

二、 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

   預(yù)防和處理突發(fā)事件按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄范圍實(shí)行屬地管轄，即云山街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)整個(gè)轄區(qū)、各勞動(dòng)保障服務(wù)站負(fù)責(zé)本轄區(qū)，街道成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作小組，各勞動(dòng)保障服務(wù)站也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)。切實(shí)加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行工作責(zé)任制。街道勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)對(duì)各勞動(dòng)保障服務(wù)站勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的預(yù)防和應(yīng)急處置工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)助。

（一）成立云山街道勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作小組：

組  長(zhǎng)：劉環(huán)海  街道黨工委委員、辦事處副主任

副組長(zhǎng)：韓永梅  街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心主任

    成  員：沈曉麗  街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心辦事員

        劉子瑄  街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心辦事員

        曹書雅  街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心辦事員 

        徐繼榮  平山社區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站站長(zhǎng)   

        徐成軍  老君堂村人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站站長(zhǎng)

        馬正國(guó)  李莊村人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站站長(zhǎng)

        金同江  白果樹村人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站副站長(zhǎng)

        劉  波  黃崖村人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站站長(zhǎng)                                                                                                                

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)預(yù)防和處理突發(fā)事件辦公室，由韓永梅兼任辦公室主任。

（二）工作職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組主要工作職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制訂工作方案

（2）負(fù)責(zé)檢查督促下屬部門落實(shí)工作預(yù)案

（3）對(duì)屬下勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的預(yù)防和應(yīng)急處置工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)助

（4）協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同處置已發(fā)生的事件

（5）對(duì)處理突發(fā)事件情況向有關(guān)部門報(bào)告

（6）組織指揮及時(shí)有效地處理突發(fā)事件

2、辦公室職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)擬訂工作方案和日常管理工作

（2）直接參與預(yù)防和處理突發(fā)事件的工作

（3）負(fù)責(zé)處置情況的匯總、上報(bào)工作

3、各勞動(dòng)保障服務(wù)站職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)突發(fā)事件的信息收集、上報(bào)工作

（2）在獲悉事件發(fā)生后，要迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)并及時(shí)將情況報(bào)告突發(fā)事件處理辦公室

（3）協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查處理事件

三、預(yù)測(cè)預(yù)警

（一）預(yù)警信息

1、勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)不穩(wěn)定事端和群體性事件苗頭，尚處在孕釀過(guò)程中，訴求未公開表達(dá)的；

2、發(fā)生在單位內(nèi)部，涉及表達(dá)勞動(dòng)關(guān)系共同意愿，但涉及或參與人數(shù)較少，尚未發(fā)生聚集及其他沖突、對(duì)抗性行為的；

3、其他勞動(dòng)關(guān)系矛盾引起，尚未出現(xiàn)過(guò)激行為，可以現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)開展工作予以化解的。

（二）預(yù)測(cè)和預(yù)警信息收集

1、街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心依托勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作模式和基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，對(duì)用人單位勞動(dòng)保障用工情況和信息實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控；

2、街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心根據(jù)勞動(dòng)用工實(shí)際，不定期組織開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)關(guān)系情況的梳理活動(dòng)，收集群眾反映的勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題；

3、街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心根據(jù)不同時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和工作需要，對(duì)不穩(wěn)定因素及突發(fā)性事件隱患進(jìn)行定期或不定期排查；

4、街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心根據(jù)用人單位勞動(dòng)用工情況，對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行態(tài)勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和預(yù)測(cè)；

5、街道人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心按照勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)預(yù)警和報(bào)告制度要求將收集和發(fā)生的預(yù)測(cè)、預(yù)警信息逐級(jí)上報(bào)，并予妥善處理。

(三)預(yù)警行動(dòng)

 各人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站接到預(yù)警信息后應(yīng)迅速核實(shí)情況。

情況屬實(shí)的：事發(fā)地人力資源社會(huì)保障服務(wù)站在迅速上報(bào)信息的同時(shí)，根據(jù)職責(zé)和規(guī)定的權(quán)限啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案，同時(shí)根據(jù)事件可能的方式、規(guī)模、影響等性質(zhì)確定處置方案和相應(yīng)工作措施，及時(shí)、有效開展先期處置，控制事態(tài)發(fā)展，必要時(shí)請(qǐng)求上級(jí)機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)增援。

情況不能迅速核實(shí)的：事發(fā)地人力資源社會(huì)保障服務(wù)站應(yīng)積極通過(guò)各種渠道認(rèn)真核查，必要時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

四、應(yīng)急響應(yīng)

（一）信息報(bào)告和通報(bào)

1、報(bào)告是指勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件發(fā)生地的街道人力資源社會(huì)保障部門將事件有關(guān)情況告知區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門；通報(bào)是指街道人力資源社會(huì)保障部門將勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件情況告知有關(guān)下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門，或者事件發(fā)生地人力資源社會(huì)保障部門將事件有關(guān)情況告知其他有關(guān)部門。

2、報(bào)告、通報(bào)的原則

（1） 快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的單位應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告或者通報(bào)，不得延報(bào)。

（2） 準(zhǔn)確：信息內(nèi)容要客觀真實(shí)，不得主觀臆斷，不得漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)。

（3） 保密:嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和制度，遵守保密工作記錄，確保信息安全和暢通。

3、報(bào)告、通報(bào)的形式

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的緊急程度，可采用電話、傳真、電報(bào)、函件等形式進(jìn)行報(bào)告，并注意采取保密措施。

4、報(bào)告、通報(bào)的內(nèi)容

（1） 突發(fā)性事件發(fā)生的基本情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、方式、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及有無(wú)人員傷亡等情況；

（2） 突發(fā)性事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度評(píng)估；

（3） 突發(fā)性事件發(fā)生的企業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門已做工作和采取的措施；

（4） 公眾及媒體等各方面的反映；

（5） 事態(tài)發(fā)展情況、處理過(guò)程和結(jié)果；

（6） 下一步的應(yīng)對(duì)措施及建議；

（7） 需要報(bào)告的其它事項(xiàng)。

報(bào)告的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)事件發(fā)生、發(fā)展情況及所處階段而有所不同，通報(bào)內(nèi)容主要是勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件發(fā)生的基本情況。

5、 報(bào)告的時(shí)限

（1） 發(fā)生30人以上100 人以下勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，街道人力資源社會(huì)保障部門要在事件發(fā)生 2小時(shí)內(nèi)將基本情況上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門和區(qū)政府；

（2） 發(fā)生100人以上500人以下勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，街道人力資源社會(huì)保障部門要在事件發(fā)生 1小時(shí)內(nèi)將基本情況上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門和區(qū)政府；

（3） 發(fā)生500人以上勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，街道人力資源社會(huì)保障部門要在事件發(fā)生半小時(shí)內(nèi)將基本情況上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門和街道辦事處；

（4） 對(duì)事件處置進(jìn)展情況及處理結(jié)果，街道人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)隨時(shí)向區(qū)人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告。

6、 通報(bào)的時(shí)限

（1） 街道人力資源社會(huì)保障部門接到有關(guān)部門通報(bào)的勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件情況時(shí)，立即通報(bào)有關(guān)下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門；

（2） 地方發(fā)生30人以上100人以下勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，地方人力資源社會(huì)保障部門要在4小時(shí)內(nèi)向同級(jí)企業(yè)主管部門通報(bào)有關(guān)情況；

（3） 地方發(fā)生100以上500人以下勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，地方人力資源社會(huì)保障部門要在3小時(shí)內(nèi)向同級(jí)企業(yè)主管部門通報(bào)有關(guān)情況；

（4） 地方發(fā)生500人以上勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，地方人力資源社會(huì)保障部門要在2小時(shí)內(nèi)向同級(jí)企業(yè)主管部門通報(bào)有關(guān)情況；

（5） 涉及敏感問(wèn)題的勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，地方人力資源社會(huì)保障部門要在2小時(shí)內(nèi)向有關(guān)外事部門、專門部門通報(bào)有關(guān)情況。

（二）現(xiàn)場(chǎng)處置

1、 了解情況，立即上報(bào)。用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，該用人單位所在網(wǎng)格的勞動(dòng)保障監(jiān)察員和協(xié)理員應(yīng)迅速了解情況，并立即向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣裾腿肆Y源社會(huì)保障部門勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作小組報(bào)告。

2、 及時(shí)介入，趕赴現(xiàn)場(chǎng)。街道人力資源社會(huì)保障部門接到勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的信息、報(bào)告或通報(bào)后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，派出勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件應(yīng)急工作人員第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)維持秩序；發(fā)生100人以上500人以下勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件，街道人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)介入并在現(xiàn)場(chǎng)派駐應(yīng)急工作人員；

3、 穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。在勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件處置過(guò)程中，要積極溝通疏導(dǎo)，認(rèn)真聽取職工訴求，穩(wěn)定職工情緒，控制事態(tài)發(fā)展；通過(guò)宣傳政策、說(shuō)服教育等方式，團(tuán)結(jié)大多數(shù)職工，孤立極少數(shù)鬧事者，避免矛盾進(jìn)一步激化。對(duì)事件中涉及到的老、弱、病、殘、孕人員要予以特別關(guān)注，防止造成進(jìn)一步的不良影響。

4、 掌握情況，分析原因。積極與職工代表對(duì)話，了解職工要求，及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門和用人單位具體責(zé)任人員。全面掌握勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的具體情況，認(rèn)真分析事件產(chǎn)生的根源，對(duì)是因法律法規(guī)及政策規(guī)定的原因?qū)е率录€是因用人單位具體執(zhí)行的原因?qū)е率录M(jìn)行準(zhǔn)確的區(qū)分，并及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

5、 提出意見，平息事態(tài)。在黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同用人單位主管部門、信訪、公安、工會(huì)等有關(guān)部門及組織，共同研究和磋商，及時(shí)提出處置意見，并根據(jù)處置意見及事件進(jìn)展情況予以答復(fù)，以平息現(xiàn)場(chǎng)事態(tài)。

（三）落實(shí)處理

1、勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件平息后，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)解決不了的問(wèn)題，只要符合政策規(guī)定，要盡快研究出解決方案，督促有關(guān)方面加以落實(shí)；

2、對(duì)要求合理、應(yīng)予解決，但因條件不具備，一時(shí)難以落實(shí)的，要向職工講清道理，做好說(shuō)明、宣傳和說(shuō)服工作，力求得到職工的理解；

3、對(duì)不符合政策的無(wú)理要求，要耐心說(shuō)服教育，引導(dǎo)職工依法按正常渠道反映意見和要求；

4、街道人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)督促下級(jí)人力資源社會(huì)保障部門盡快反饋勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件解決的進(jìn)展情況、具體措施和處理結(jié)果。

五、后期處置

（一）善后處置

勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件結(jié)束后，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要配合有關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)秩序，依照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，加強(qiáng)和完善企業(yè)人力資源管理，預(yù)防突發(fā)性事件再度發(fā)生。

（二）總結(jié)與評(píng)估

 勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件結(jié)束后，負(fù)責(zé)處置的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作小組應(yīng)急組織相關(guān)人員對(duì)突發(fā)性事件后果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向人力資源社會(huì)保障部門提交處置報(bào)告，內(nèi)容包括；發(fā)生突發(fā)性事件單位的基本情況、導(dǎo)致突發(fā)性事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢(shì)、處理經(jīng)過(guò)、處理結(jié)果、政治影響評(píng)估等。

（三）新聞發(fā)布與宣傳報(bào)道

勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的新聞發(fā)布和宣傳報(bào)道要實(shí)行歸口管理，注意把握信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)的主動(dòng)權(quán)，統(tǒng)一口徑，正確引導(dǎo)，防止因不實(shí)和不當(dāng)報(bào)道導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大或造成其它不良影響。

六、保障措施

（一）信息保障

 街道人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)內(nèi)部應(yīng)明確并公布勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置工作電話。進(jìn)一步完善和暢通已有的信息傳輸渠道，通過(guò)來(lái)訪接待、電話、信函、勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報(bào)平臺(tái)、12333勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴專席、公眾信箱、行風(fēng)熱線、媒體聯(lián)動(dòng)等多種工作方式，及時(shí)收集和掌握勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件信息，保持信息報(bào)送設(shè)施特別是現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急通信系統(tǒng)性能完好，確保信息報(bào)送渠道安全暢通。

（二）物資保障

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)責(zé)任制度，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置物資的籌措、儲(chǔ)備和配置。具體物資包括交通工具、通訊器材、照相攝影器材、安全保護(hù)設(shè)備等等。有關(guān)物質(zhì)需要明確專人保管、專人使用，以保證應(yīng)急處置時(shí)需要。

（三）資金保障

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急管理和突發(fā)性事件處置及疏散、安置參與人員所需經(jīng)費(fèi)以及其他突發(fā)事件應(yīng)急處置所需經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)為應(yīng)急工作提供合理而充足的資金保障。

（四）人員保障

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件應(yīng)急處置工作的實(shí)際需要組建勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)急隊(duì)伍。街道人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)急隊(duì)伍不少于5人。

（五）宣傳、培訓(xùn)和演練

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)應(yīng)急處置工作的宣傳普及和部署工作。積極組織開展應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件現(xiàn)場(chǎng)指揮人員及應(yīng)急隊(duì)伍的指揮和技能培訓(xùn)，定期開展應(yīng)急模擬綜合演練，提高應(yīng)急隊(duì)伍協(xié)調(diào)配合和快速有效反應(yīng)的能力，進(jìn)一步增強(qiáng)應(yīng)急隊(duì)伍及有關(guān)人員預(yù)防和處置勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)性事件的工作能力、應(yīng)急體系協(xié)調(diào)配合和快速反應(yīng)能力。