關于2016年度人力資源社會保障工作目標完成情況的通報

　　2016年，全區人社系統在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞全區發展大局，堅持民生為本、人才優先的工作主線，以改革創新為動力，深入推進重點工作，全面優化管理服務，圓滿完成了市級、區級各項目標任務，為保障改善民生、維護社會穩定作出了積極貢獻。

　　一、全力推進就業創業。深入實施積極的就業政策，就業形勢保持基本穩定。2016年新增城鎮就業6310人，失業人員再就業2595人，幫扶就業困難人員就業440人。以就業需求為導向，實施人力資源素質提升計劃，全年開展城鄉勞動者各類技能培訓1269人次。以眾創空間為依托，搭建農民創業服務新載體，結合產業布局、區域特色優勢和市場需求，積極培育品牌創業項目。全年開展創業培訓431人，創業帶動就業4200人。就業創業工作做得好的街道有：高公島街道、連云街道、板橋街道。

　　二、加快完善社會保障體系。全面落實社會保障最新政策，進一步推進擴面征繳、提高待遇水平、加強監管服務，統籌做好社保工作。城鄉居民養老保險參保人數達3102人，待遇領取人數達4465人，基礎養老金發放率均達100%，城鎮居民基本醫療保險達39819人。出臺《連云區被征地農民社會保障實施細則》，積極穩妥進行制度銜接。有序推進機關事業單位養老保險改革制度落實，保證新政順利上線實施。城鄉居民養老保險工作做得好的街道有：連云街道，宿城街道，海州灣街道，云山街道；城鎮居民醫保工作做得好的街道有：連島街道，海州灣街道，墟溝街道。

　　三、著力構建和諧勞動關系。健全勞動關系三方協調機制，舉辦全市工資集體協商春季要約行動，規模以上企業勞動合同簽訂率達98%。加大勞動監察力度，開展農民工工資支付、清理整頓人力市場秩序和旅游企業遵守勞動用工和社保法律法規情況專項檢查，嚴厲打擊勞動保障領域違法行為。加強調解仲裁工作，創新調解仲裁服務企業形式，推行勞動爭議庭審現場觀摩，立案受理案件結案率達100%。勞動關系工作做得好的街道有：墟溝街道、海州灣街道、云山街道；勞動監察工作做得好的街道有：墟溝街道、海州灣街道、云山街道、宿城街道；調解仲裁工作做得好的街道有：墟溝街道、云山街道、宿城街道。

　　四、扎實推進人才人事工作。緊扣產業需求，加強引才、引智和育才工作，引進高層次人才38人，新增專業技術人才660人，新增高技能人才410人。加強公務員管理，公開招錄公務員6人，有序實施公務員職務職級并行制度。加強事業單位人事管理，規范崗位及聘用合同管理，完成退休人員基本養老金、在職人員基本工資、離休人員離休費調整工作。完成軍轉安置任務，加強自主擇業軍轉干部服務。人才工作做得好的街道有：連云開發區（板橋街道）、墟溝街道、連云街道。

　　五、不斷提升公共服務能力。做細做實綜合性基礎工作，全力服務人社工作高效運轉。深入開展春風行動、就業援助月等專項招聘活動60場，新建創業工場、連云老街孵化基地。深入基層平臺調研，強化基層平臺硬件建設，實現便民服務標準化建設，四個不出村建成率及運行率均達100%。信息宣傳工作有效開展，全年在各級媒體用稿290余篇。加強信訪工作規范化建設，全局信訪形勢總體穩定。基層平臺工作做得好的街道有：連云街道、 墟溝街道、宿城街道；信息宣傳工作做得好的街道有：連云街道、宿城街道、連島街道、海州灣街道、高公島街道。

    2017年是黨的十九大召開之年，是全面落實省、市、區黨代會部署的開局之年。希望全區人社系統圍繞全年目標任務，再接再厲，奮勇擔當，務實作為，全力推進人社事業改革發展。

　　連云區人力資源和社會保障局

2017年2月20日