根據(jù)《省委組織部 省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>的通知》（蘇人社規(guī)﹝2019﹞5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》），各縣區(qū)（含功能板塊）、市屬各事業(yè)單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施定期獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中，注意以下事項(xiàng)：

一、定期獎(jiǎng)勵(lì)周期

定期獎(jiǎng)勵(lì)一般每年組織一次，在上年度年度考核結(jié)束后組織實(shí)施，以年度考核結(jié)果為主要依據(jù)。

二、定期獎(jiǎng)勵(lì)與年度考核優(yōu)秀的關(guān)系

《實(shí)施細(xì)則》第十條明確年度考核優(yōu)秀可以優(yōu)先給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀可以優(yōu)先給予記功（近三個(gè)年度）。

嘉獎(jiǎng)（記功）一般從年度考核優(yōu)秀（近三年考核連續(xù)優(yōu)秀）工作人員中結(jié)合定期獎(jiǎng)勵(lì)比例要求、各單位實(shí)際情況統(tǒng)籌確定。注意：同一個(gè)人如果連續(xù)多年優(yōu)秀，應(yīng)以三年為一個(gè)周期申報(bào)記功。

三、定期獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限

（一）嘉獎(jiǎng)

《實(shí)施細(xì)則》第八條明確設(shè)區(qū)市級(jí)事業(yè)單位由本單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權(quán)限作出，縣級(jí)以下事業(yè)單位按照干部人事管理權(quán)限，由單位申報(bào)，經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委政府評(píng)議推薦后，報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。

各功能板塊可以參照縣區(qū)由功能板塊事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一作出。

（二）記功

《實(shí)施細(xì)則》第八條明確設(shè)區(qū)市級(jí)以下事業(yè)單位按照干部人事管理權(quán)限，分別由設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)評(píng)議推薦后，報(bào)設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)并作出。

各單位應(yīng)按照人事管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或市人社局批準(zhǔn)。

四、定期獎(jiǎng)勵(lì)比例和名額

《實(shí)施細(xì)則》第十一條明確給予事業(yè)單位工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%；工作人員較少的事業(yè)單位，獎(jiǎng)勵(lì)名額產(chǎn)生有困難的，可由主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）統(tǒng)籌確定。

各單位實(shí)施嘉獎(jiǎng)和申報(bào)記功時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上述比例要求，不得擅自突破。

五、定期獎(jiǎng)勵(lì)程序

根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十二條，請(qǐng)按照以下程序?qū)嵤┒ㄆ讵?jiǎng)勵(lì)：

（一）嘉獎(jiǎng)實(shí)施程序

1.報(bào)送方案。各縣區(qū)（含功能板塊）、市級(jí)事業(yè)單位或其主管部門(mén)作出嘉獎(jiǎng)決定前，可參照本注意事項(xiàng)附件1制定工作方案，并按照人事管理權(quán)限分別報(bào)組織人社部門(mén)審核，審核通過(guò)后予以公布。

2.嘉獎(jiǎng)備案。審核通過(guò)后，按照定期獎(jiǎng)勵(lì)工作方案組織實(shí)施。作出嘉獎(jiǎng)決定后，請(qǐng)?jiān)?個(gè)月之內(nèi)，按照本注意事項(xiàng)附件2填報(bào)嘉獎(jiǎng)備案表，連同嘉獎(jiǎng)決定文件一同報(bào)組織人社部門(mén)備案。

3.頒發(fā)證書(shū)。嘉獎(jiǎng)證書(shū)由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位按照《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的樣式統(tǒng)一制作，所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政部門(mén)予以保障；嘉獎(jiǎng)證書(shū)的制作與發(fā)放情況，一式三份，由組織人社部門(mén)、事業(yè)單位及其主管部門(mén)分別分別記載、存檔。

4.結(jié)果存檔。獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入個(gè)人檔案、單位文書(shū)檔案。其中，個(gè)人嘉獎(jiǎng)審批表加蓋嘉獎(jiǎng)決定單位公章后即可存檔。

（二）記功實(shí)施程序

1.報(bào)送方案。設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)可參照本注意事項(xiàng)附件1制定記功申報(bào)工作方案，并按照人事管理權(quán)限分別市委組織部或市人社局審核，審核通過(guò)后予以公布。

2.評(píng)議推薦。按照干部人事管理權(quán)限，分別由設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)記功條件和比例要求，提出記功建議名單，并對(duì)擬申請(qǐng)記功人員進(jìn)行評(píng)議推薦。

3.征求意見(jiàn)。對(duì)擬申請(qǐng)記功人員，市直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）、縣級(jí)（板塊）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)提供紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)書(shū)面意見(jiàn)，涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限提供組織人事部門(mén)書(shū)面意見(jiàn)。

4.申報(bào)記功。設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權(quán)限分別向市委組織部和市人社局發(fā)函（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)發(fā)請(qǐng)示）申報(bào)記功。函（或請(qǐng)示）格式可參照本注意事項(xiàng)附件3、附件4。

5.作出決定。設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的比例和程序批準(zhǔn)并作出記功決定；記功證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)隆ⅹ?jiǎng)牌由記功決定單位統(tǒng)一制作并發(fā)放。

6.結(jié)果存檔。獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)審批材料分別存入個(gè)人檔案、單位文書(shū)檔案。

六、獎(jiǎng)金發(fā)放

（一）經(jīng)費(fèi)渠道

經(jīng)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，一般由工作人員所在單位解決，不計(jì)入工作人員所在單位績(jī)效工資總額。

（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自追加其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)集體不發(fā)放獎(jiǎng)金。

七、其他事項(xiàng)

結(jié)合其他工作開(kāi)展的定期獎(jiǎng)勵(lì)可參照本注意事項(xiàng)實(shí)施。

附件：1. 定期獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施方案參考模板

　　　2. 嘉獎(jiǎng)備案表

　　　3. 申請(qǐng)記功函（請(qǐng)示）參考模板 　　

　　　4. 記功申請(qǐng)表 　

附件1

XX單位XX年度定期獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施方案

（非標(biāo)準(zhǔn)格式，僅供參考）

根據(jù)《省委組織部 省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>的通知》（蘇人社規(guī)﹝2019﹞5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX年度考核情況和本單位實(shí)際，制定XX年度（與年度考核的年度保持一致）定期獎(jiǎng)勵(lì)工作方案如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1. 需按照干部人事管理權(quán)限，明確獎(jiǎng)勵(lì)哪個(gè)（或哪些）事業(yè)單位工作人員；

2. 需明確是否獎(jiǎng)勵(lì)事業(yè)單位工作人員集體，如不獎(jiǎng)勵(lì)集體，可不寫(xiě)；

3. 需明確是否包含機(jī)關(guān)（或參公）工勤人員及集體，如不包含，可不寫(xiě)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件和種類

1. 獎(jiǎng)勵(lì)條件：需按照《實(shí)施細(xì)則》第二章和第四章有關(guān)條款，結(jié)合本單位實(shí)際和年度考核情況，明確獎(jiǎng)勵(lì)條件，不要整篇復(fù)制；

2. 獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)或記功。

三、獎(jiǎng)勵(lì)比例和名額

方案中需明確本次獎(jiǎng)勵(lì)范圍涉及的人員總數(shù)，并根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十一條獎(jiǎng)勵(lì)比例要求確定獎(jiǎng)勵(lì)名額，不得超出比例實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)程序

1. 由XX單位根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限制定獎(jiǎng)勵(lì)工作方案，并在XXX公布；

2. 由XX單位提出獎(jiǎng)勵(lì)建議名單，上報(bào)XX單位；

3. 組織評(píng)選或聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面的意見(jiàn)。步驟2和步驟3根據(jù)各單位實(shí)際情況制定；

4. 對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單，征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)；

5. 涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部管理權(quán)限事先征求組織人事部門(mén)同意，此步驟根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行，若不涉及，可省略；

6. 在XX單位內(nèi)（此處指獎(jiǎng)勵(lì)決定單位）對(duì)擬獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，此步驟因涉及國(guó)家秘密不宜公開(kāi)的，可以不予公示；

7. 由XX單位作出獎(jiǎng)勵(lì)決定，并在XX上公布，此步驟因涉及國(guó)家秘密不宜公開(kāi)的，可以不予公布。

五、紀(jì)律要求

可參照《實(shí)施細(xì)則》第七章有關(guān)條款，結(jié)合各單位實(shí)際情況具體制定。

XX單位（蓋章）

XX年XX月XX日

附件2

連云港市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)備案表

　　填報(bào)單位（蓋章）：

序號(hào)

工作單位

姓名

性別

出生年月

政治面貌

人員性質(zhì)

職務(wù)職稱

獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)

獎(jiǎng)勵(lì)決定 單位

獎(jiǎng)勵(lì)決定 時(shí)間

獎(jiǎng)勵(lì)類型

獎(jiǎng)勵(lì)事由

備注

例：

規(guī)范全稱

1980.01

事業(yè)編制 機(jī)關(guān)工勤

嘉獎(jiǎng)

規(guī)范全稱

2020.04

定期獎(jiǎng)勵(lì)

年度考核優(yōu)秀 或 其他事跡

　　　　填報(bào)人（簽字）： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填報(bào)人聯(lián)系方式： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位負(fù)責(zé)人（簽字）：

附件3

XX單位關(guān)于申請(qǐng)為XX等X名同志記功的函（或請(qǐng)示）

（非標(biāo)準(zhǔn)格式，僅供參考）

市委組織部或市人社局（按照干部人事管理權(quán)限確定）：

根據(jù)《省委組織部　省人力資源社會(huì)保障廳　省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則>的通知》（蘇人社規(guī)﹝2019﹞5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合年度考核情況，XXX等X名同志符合記功條件，并且滿足申報(bào)記功比例要求。經(jīng)XXX研究和XXX評(píng)議推薦，并征得XX紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)同意，特為以上同志申請(qǐng)記功。

妥否，請(qǐng)函復(fù)（或請(qǐng)批示）。

另附：1.記功申報(bào)工作方案

2.記功申請(qǐng)表（附件4）

3.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)書(shū)面意見(jiàn)

4.擬申報(bào)記功人員公示無(wú)異議函

5.記功審批表（附件5）

XX單位（蓋章）

XX年XX月XX日

附件4

連云港市事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

　　填報(bào)單位（蓋章）：

序號(hào)	工作單位	姓名	性別	出生年月	政治面貌	人員性質(zhì)	職務(wù)職稱	申請(qǐng) 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)	獎(jiǎng)勵(lì)類型	獎(jiǎng)勵(lì)事由	備注
例：	規(guī)范全稱			1980.01		事業(yè)編制 機(jī)關(guān)工勤		記功	定期獎(jiǎng)勵(lì)	XX年度——XX年度考核優(yōu)秀

　　　　　填報(bào)人（簽字）： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填報(bào)人聯(lián)系方式： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位負(fù)責(zé)人（簽字）：

附件5

江蘇省事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

填表時(shí)間： 　　　年 　　月 　　日

姓 　　名		性別		出生年月			照 　片 （近期2寸正面半身免冠彩色照片）
民 　　族		籍貫		出 生 地
政治面貌				參加工作 時(shí) 　　　間
學(xué) 　　歷				學(xué) 　　　位
身份證號(hào)
工作單位及 職 務(wù) 職 　　　稱					崗位等級(jí) （職員等級(jí)）
擬授獎(jiǎng)勵(lì)	以下兩項(xiàng)選填一個(gè)： 嘉獎(jiǎng)（定期獎(jiǎng)勵(lì)） 記功（定期獎(jiǎng)勵(lì)）
獎(jiǎng)懲情況
簡(jiǎn) 　　　　　　　歷
主 　要 　事 　跡
意 　　　　　　　　見(jiàn) 申報(bào)機(jī)關(guān)（單位）	（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　　月 　　　日
意 　　　　　　　　見(jiàn) 審核機(jī)關(guān)（單位）	（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　　月 　　　日
意 　　　　　　　　　見(jiàn) 審批機(jī)關(guān)（單位）	（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 　　　月 　　　日
備注