各街道黨工委，區委各部委辦，區各辦局院社、區直各單位黨（工）委（黨組）、總支（支部）：

　　為做好2013年全區事業單位工作人員年度考核工作，根據市委組織部、市人社局《關于做好2013年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》（連人社發〔2013〕548號）文件精神，結合我區實際情況，現就有關事項通知如下：

　　一、年度考核范圍和對象

　　全區事業單位（不包括參照公務員管理的事業單位）中在編正式工作人員。

　　二、年度考核內容

　　年度考核內容以聘用合同和崗位職責為主要依據、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為重要基礎，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責的工作實績。

　　德：主要考核思想政治素質、職業道德、公共服務意識和遵紀守法情況。

　　能：主要考核專業技術、技能、管理的業務在履行崗位職責的能力及水平，業務能力提高、知識更新情況。

　　勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

　　績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作的數量、質量和效率，取得成果的水平及其社會效益和經濟效益，服務對象的滿意程度。

　　廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

　　三、年度考核等次和比例

　　年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優秀等次的人數，一般掌握在各事業單位參加考核總人數的15%以內。2013年度受到區委區政府以上或上級主管部門與組織、人社部門聯合開展的綜合性表彰的先進單位（指直接對該事業單位的表彰，不包含對主管部門的表彰），在考核前經組織、人社部門審核備案后，優秀等次人員比例可適當提高，最高不超過20%。

　　優秀等次人員，應在管理人員、專業技術人員和工勤技能人員中合理確定，適當向單位主體崗位傾斜。以專業技術為主面向社會提供服務的事業單位，優秀等次應向專業技術崗位人員傾斜；以工勤技能為主面向社會提供服務的事業單位，優秀等次應向一線工勤技能崗位人員傾斜。管理崗位優秀等次的人員原則上不超過管理人員總數的15%。

　　四、年度考核參考標準

　?。ㄒ唬┕芾砣藛T年度考核各等次的基本標準

　　優秀：正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，出色地履行崗位職責，工作成績突出，服務對象滿意度高。

　　合格：正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，管理業務熟練，工作積極，較好地履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較為滿意。

　　基本合格：貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，管理業務素質一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，在工作中存在一定失誤，服務對象滿意度一般。

　　不合格：業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在遵紀守法方面存在錯誤，在工作中存在嚴重失誤，服務對象不滿意。

　?。ǘI技術人員年度考核各等次的基本標準

　　優秀：擁護黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度，職業道德好，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術能力強、水平高或提升快，工作有創新，出色地履行崗位職責，在專業技術崗位工作中成績突出，服務對象滿意度高。

　　合格：擁護黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，有較好的職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故，服務對象較為滿意。

　　基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度，業務素質和職業道德表現一般，專業技術能力一般，基本完成工作任務，未完全履行崗位職責，在工作中存在一定失誤，服務對象滿意度一般。

　　不合格：業務素質低，組織紀律較差，工作責任心不強，專業技術能力低，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，在遵紀守法方面存在錯誤，在工作中存在嚴重失誤或造成責任事故，服務對象不滿意。

　　（三）工勤技能人員年度考核各等次的基本標準

　　優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工勤技能能力強、水平高，出色地履行崗位職責，工作成績突出，服務對象滿意度高。

　　合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象較為滿意。

　　基本合格：政治思想表現一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發生輕微事故，服務對象滿意度一般。

　　不合格：組織紀律較差，工勤技能能力水平差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，工作責任心不強，忽視勞動安全、違反工作和操作規程，在工作中存在嚴重失誤或發生嚴重責任事故，在遵紀守法方面存在錯誤，服務對象不滿意。

　　事業單位中受處分人員的年度考核，參照中組部、人社部、監察部《事業單位工作人員處分暫行規定》（人社部函〔2012〕290號）辦理。

　　五、年度考核的基本程序

　　事業單位設立非常設性的考核委員會或考核小組，制訂考核計劃和實施方案，負責年度考核工作。具體程序如下：

　　（一）事業單位組織全體工作人員學習考核相關文件和政策規定。

　?。ǘ┍豢己巳藢θ甑牡隆⒛堋⑶?、績、廉主要情況進行總結、述職，填寫《連云港市事業單位工作人員年度考核登記表》。

　?。ㄈ┛己宋瘑T會或考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務對象意見。

　?。ㄋ模┓止茴I導在聽取職工意見和服務對象滿意度的基礎上，根據平時考核情況、年終考核情況和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。

　?。ㄎ澹┛己宋瘑T會或考核小組對分管領導領導提出的考核意見進行審核。

　　（六）擬確定為優秀等次的人員名單在本單位范圍內進行公示。公示時間為7個工作日。

　?。ㄆ撸﹩挝回撠熑舜_定考核等次。對被確定為基本合格或不合格等次的，必須以書面形式通知被考核人。

　?。ò耍⒖己私Y果存入本人檔案并按相關要求報組織、人社部門備案。

　　年度考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對單位負責人進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。

　　對擔任事業單位各級領導職務人員的年度考核，主管部門認為必要時，可以組織民主測評，測評結果作為確定考核等次的參考。

　　六、年度考核結果的使用

　　事業單位工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

　?。ㄒ唬┌凑沼嘘P規定相應調整工資待遇；

　?。ǘ┍灸甓扔嬎銥楦偲父叩燃墠徫坏娜温毮晗?；

　　（三）年度考核被確定為優秀等次的，參加競聘上崗時在同等條件下予以優先考慮。

　　事業單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行。

　　七、年度考核有關要求及時間安排

　　（一）切實加強領導，認真做好年度考核組織實施工作。各主管部門要認真落實年度考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作按期完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調動事業單位工作人員積極性、加強干部隊伍建設、促進社會事業科學發展為目的。要切實發揮各級黨組織的領導作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監督權，增強考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y果的客觀、公正。

　　（二）認真執行政策，嚴肅考核工作紀律。各主管部門要嚴格執行考核政策規定，不得突破考核優秀比例人數限額評優，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假，不得瞞報漏報考核結果。對違反上述規定的行為，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任。

　　（三）做好審核備案，落實考核工作要求。各主管部門在2014年2月17日前，將所屬事業單位的《2013年度連云港市事業單位工作人員考核結果匯總表》、《2013年度連云港市事業單位工作人員考核結果審核備案表》、《連云港市事業單位工作人員年度考核登記表》、《2013年度連云港市事業單位工作人員考核結果花名冊》，按干部管理權限報區組織或人社部門審核備案。所有上報表格均應加蓋單位公章。年度考核有關表格及優秀名額建議名單可從連云區人力資源和社會保障局網站下載專區下載。

　　各單位如有符合提高優秀等次人數比例條件的，要在2013年1月23日前，將提高優秀比例申請及申請提高優秀比例所依據的表彰文件，按照管理權限，報區委組織部、區人社局審核。

　　區委組織部聯系人：王昭瑋

　　聯系電話：82309159郵箱：lyq2309159@163.com

　　區人社局聯系人：孫凡清

　　聯系電話：82238783郵箱：lyqrsjgwy@163.com

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 中共連云區委組織部　　　　　　　　　　　　　　 連云區人力資源和社會保障局

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　2013年1月17日