各科室、各直屬事業單位：

為深入貫徹全面從嚴治黨要求，有效建立廉政風險管理機制，加強對重要崗位和關鍵環節的監督，從源頭上做好預防，經局黨組研究，決定在全局范圍內開展廉政風險點排查工作。具體通知如下：

一、時間和范圍

1、時間：2020年7月29日—8月6日。

2、范圍：①局領導班子成員；②各科室、各直屬事業單位；③各科室及各直屬事業單位主要負責人。

二、廉政風險點排查的重點內容

根據部門職能、崗位職責、法定權限、制度機制、工作流程和外部環境，全面排查科室、單位和重點崗位可能存在的廉政風險；重點排查各科室、單位涉及的重大項目、資金安排、行政審批、行政執法、干部人事任免、財務管理、物資采購及安全生產等崗位和環節可能產生的廉政風險；全面排查各科室、單位、重點崗位廉政風險防控機制建設情況、相關廉政制度執行情況，并研判風險發生概率和危害程度，確定相應的風險等級，確保做到人員、崗位全覆蓋。

三、廉政風險點排查的方法和步驟

各科室、單位和重點崗位根據工作職能，圍繞管事、管人、管財和執紀執法等權力運行過程，分析每個工作環節可能存在的風險，通過個人自查、同事互查、條塊互查、組織幫查等方式，認真查找廉政風險點。

1、查找個人崗位廉政風險點。局領導班子成員、各科室、單位主要負責人，應重點對照崗位職責、權力行使、制度執行等情況，認真查找個人崗位容易產生腐敗行為的廉政風險點和可能存在的具體表現，分別確定風險等級，并提出相應的防控措施。按照干部管理權限，局領導班子成員送主要領導審核，各科室、單位負責人經分管領導審核后，正式填寫《區人社局廉政風險點排查防控登記表（個人）》（見附件1）。

2、查找科室、部門廉政風險點。各科室、部門負責人本著對組織、對同志、對自己負責的態度，重點查找本科室、本單位在行政、管理、執紀執法等方面容易產生腐敗行為的廉政風險點，召開討論會，認真聽取意見和建議，及時落實防控舉措。交分管領導審核后，正式填寫《區人社局廉政風險點排查防控排查表（單位）》（見附件2）。

3、風險點評估及等級劃分。各類廉政風險確定后，根據風險的大小、危害程度和可能發生概率，廉政風險劃分為三個等級：一級風險是發生概率高的風險，或者一旦發生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險；二級風險是發生概率較高的風險，或者一旦發生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反涉及行政機關工作人員的相關法規，受到紀律處分的風險；三級風險是發生概率較小的風險，或者一旦發生可能造成不良社會影響或一定經濟損失的風險。各科室、單位應對查找出的每個廉政風險點確定相應的風險等級，并按照黨風廉政建設責任分工要求，確定風險防控責任人和監督人。

四、工作要求

1、加強領導，落實責任。將推進廉政風險防范管理作為黨風廉政建設的重要抓手，加強領導，周密部署，認真抓好組織實施。領導班子成員和各科室、單位主要負責人要帶頭查找廉政風險點，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理工作，確保此項工作落到實處。

2、突出重點，扎實推進。通過認真梳理工作流程查找出廉政風險點，確定重點部位、重點環節，突出抓好執法、審批及人、財、物的管理，以重點帶全面，以關鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發展。

3、嚴格把關，注重實效。為確保廉政風險點排查活動不走過場，個人和單位的風險點排查防控登記表要由分管領導審核把關，最后以部門為單位統一匯總，形成科室、部門風險排查匯總登記表，并由科室、部門主要負責人審核確認后，于2020年8月7日前將排查匯總情況報送至局辦公室。對查找風險點不準確、防控措施不具體的，將責成限期重新查找，確保廉政風險防范管理工作取得實效。

連云區人力資源和社會保障局

2020年7月28日