關(guān)于印發(fā)《連云區(qū)基層公共服務公益性崗位勞動保障協(xié)理員管理辦法（試行）》的通知

各鄉(xiāng)（街道）人力資源和社會保障服務中心、連云開發(fā)區(qū)：

　　為進一步推動基層公共服務公益性崗位勞動保障協(xié)理員工作開展，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《連云區(qū)基層公共服務公益性崗位勞動保障協(xié)理員管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　連云區(qū)人力資源和社會保障局

2012年5月16日

　　

連云區(qū)基層公共服務公益性崗位勞動保障協(xié)理員管理辦法（試行）

　　為進一步加強基層公共服務公益性崗位勞動保障協(xié)理員（以下簡稱公益性崗位勞動保障協(xié)理員）隊伍建設(shè)，不斷提高公益性崗位勞動保障協(xié)理員的工作能力和服務水平，根據(jù)連云港市《關(guān)于做好2011年購買基層公共服務公益性崗位幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的通知》和上級有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

　　一、管理職責

　　1、公益性崗位勞動保障協(xié)理員的調(diào)配。

　　全區(qū)公益性崗位勞動保障協(xié)理員按照加強基層、充實一線的原則，由區(qū)就業(yè)管理處根據(jù)鄉(xiāng)（街道）實際和工作要求，調(diào)配到鄉(xiāng)、街、村工作。區(qū)就業(yè)管理處可以根據(jù)工作需要留用或在鄉(xiāng)街之間調(diào)劑。

　　2、公益性崗位勞動保障協(xié)理員的管理。

　　在市人社局就業(yè)管理處的指導下，區(qū)就業(yè)管理處和用人的鄉(xiāng)（街道）對公益性崗位勞動保障協(xié)理員實行雙重管理。區(qū)就業(yè)管理處加強業(yè)務指導，提供工資保障；鄉(xiāng)（街道）人力資源和社會保障服務中心加強日常管理，提供必要的工作條件和同工待遇。

　　3、公益性崗位勞動保障協(xié)理員的使用。

　　公益性崗位勞動保障協(xié)理員專職從事人力資源和社會保障工作，區(qū)就業(yè)處可以指派、抽調(diào)公益性崗位勞動保障協(xié)理員參加全區(qū)臨時性、階段性工作。對發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)（街道）未充分發(fā)揮公益性崗位勞動保障協(xié)理員作用的，區(qū)就業(yè)管理處將重新調(diào)配使用。

　　二、工作任務

　　公益性崗位勞動保障協(xié)理員在鄉(xiāng)（街道）的領(lǐng)導和區(qū)就業(yè)管理處的指導下開展工作，主要承擔下列工作任務：

　　1.開展勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢；

　　2.協(xié)助鄉(xiāng)（街道）人力資源和社會保障服務中心工作人員開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查、就業(yè)困難家庭走訪、培訓四類人員統(tǒng)計和跟蹤企業(yè)用工情況，建立基礎(chǔ)臺帳，并及時更新信息變化情況，實行動態(tài)管理；

　　3.開展調(diào)研活動，調(diào)研課題除了完成區(qū)局和鄉(xiāng)（街道）指定外，也可根據(jù)實際工作自擬，如就業(yè)困難人員援助、城鄉(xiāng)勞動力培訓狀況、企業(yè)用工監(jiān)測等；

　　4.做到六個一即：每人做好一本工作筆記、每月提出一個合理化工作建議、每兩個月匯報一次工作、每季度撰寫一個工作案例、每半年完成一篇調(diào)研文章、每年幫群眾解決一個實際難題。

　　三、考核辦法

　　區(qū)勞動就業(yè)管理處負責對全區(qū)公益性崗位勞動保障協(xié)理員進行業(yè)務考核，業(yè)務考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式。區(qū)勞動就業(yè)管理處每季度召開一次全體公益性崗位勞動保障協(xié)理員會議，由協(xié)理員匯報一個季度以來工作開展情況；年度考核在季度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合鄉(xiāng)（街道）和局各業(yè)務科室日常掌握的工作情況，從德、能、勤、績各個方面綜合考評，并實行末位警示直至淘汰。（考核細則詳見考評表）

　　四、獎懲辦法

　　（一）對于工作認真負責，在崗位上創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，有突出貢獻的，區(qū)就業(yè)管理處年終根據(jù)公益性崗位勞動保障協(xié)理員年度考核評分表得分情況，評選兩名連云區(qū)優(yōu)秀公益性崗位勞動保障協(xié)理員，給予通報表揚及一定的物質(zhì)獎勵。

　　（二）對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，連續(xù)兩次得分低于70分的將給予通報批評，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的或有違法行為的，區(qū)就業(yè)管理處將在通報鄉(xiāng)（街道）后依法解除聘用合同。

　　（三）公益性崗位勞動保障協(xié)理員業(yè)務考核結(jié)果，區(qū)就業(yè)管理處將及時通報所在鄉(xiāng)（街道），作為鄉(xiāng)（街道）總體考核的重要內(nèi)容，納入獎懲。