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      當(dāng)前位置:首頁 >政府文件> 教育局文件
      索 引 號 0142581323/2022-00039 分 類 科技、教育/教育 /
      發(fā)布機(jī)構(gòu) 教育局 發(fā)文日期 2022-11-28
      標(biāo) 題 連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核辦法
      文 號 連區(qū)教〔2022〕119號號 主 題 詞
      內(nèi)容概述 各公辦幼兒園:為規(guī)范我區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師崗位人員管理,促進(jìn)幼兒園教師隊(duì)伍穩(wěn)定,根據(jù)《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師管理暫行規(guī)定》,經(jīng)研究,特制定本辦法。
      時 效 有效

      連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核辦法

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      各公辦幼兒園:

      為規(guī)范我區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師崗位人員管理,促進(jìn)幼兒園教師隊(duì)伍穩(wěn)定,根據(jù)《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師管理暫行規(guī)定》,經(jīng)研究,特制定本辦法。

      一、考核對象

      全區(qū)各公辦幼兒園政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師。

      二、考核時間

      原則上以學(xué)年為單位,每年考核一次。

      三、考核標(biāo)準(zhǔn)

      詳見《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核表》(附件1)。

      四、考核程序

      1.用人單位考核。各用人單位成立考核工作小組,根據(jù)《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核表》,結(jié)合教師平時的工作表現(xiàn),從道德品質(zhì)(30分)、崗位履職(30分)、工作績效(40分)等三個方面,對每位教師進(jìn)行實(shí)事求是、準(zhǔn)確、客觀公正的評價。

      2.區(qū)教育局審核備案。各用人單位完成考核工作后,填寫《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核結(jié)果匯總表》報區(qū)教育局備案。區(qū)教育局將成立由人事科、幼教科等科室負(fù)責(zé)人組成的考核工作檢查組,對各園的考核工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

      五、考核等次確定及結(jié)果運(yùn)用

      考核總分100分。考核得分60分以下為“不合格”;考核得分60—79分為“合格”;考核得分80—89分為“良好”;考核得分90分及以上為“優(yōu)秀”。當(dāng)年考核“優(yōu)秀”人員,按學(xué)校相關(guān)管理辦法予以獎勵(可參照事業(yè)在編人員嘉獎標(biāo)準(zhǔn))。連續(xù)三年考核“優(yōu)秀”人員,基本工資在原有基礎(chǔ)上提高一級(具體標(biāo)準(zhǔn)由各園確定)。當(dāng)年考核“不合格”人員,扣除年度相關(guān)獎勵。連續(xù)兩年考核“不合格”人員,予以解聘。

      考核年度內(nèi),教師出現(xiàn)下列情形之一的,考核單位提前30日書面通知,可以與其解除聘用合同:

      1.不能認(rèn)真履行崗位職責(zé),未按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的;

      2.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的;

      3.嚴(yán)重失職,對單位利益造成重大損害的;

      4.違反工作紀(jì)律或師德規(guī)范條約,經(jīng)教育仍不改正,在單位及社會造成不良影響的(單位教職工、學(xué)生、家長不滿意的);

      5.被依法行政拘留、刑事拘留的;

      6.患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿仍不能從事原工作,又不服從另行安排適當(dāng)工作的;

      7.連續(xù)曠工超過15個工作日的,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的;

      8.違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形的。

      六、相關(guān)要求

      1.加強(qiáng)考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各幼兒園要高度重視政府購買服務(wù)教師考核工作,要將政府購買服務(wù)教師與在編教師同管理、同考核。專人落實(shí),專項(xiàng)推進(jìn)。同時,成立監(jiān)督小組,由工會主席和教代會代表組成,對考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督,確??己斯ぷ鞴焦?。

      2.完善考核工作長效機(jī)制。各幼兒園要把考核工作作為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容和工作途徑,建立健全教育引導(dǎo)、宣傳監(jiān)督、考核獎懲并重的長效機(jī)制。要將考核工作與教師績效分配、工資晉級、評優(yōu)評先等結(jié)合起來,加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用,激發(fā)教師工作積極性。

      3.重視考核工作過程管理。各幼兒園要將教師考核結(jié)果在園內(nèi)進(jìn)行公示。要建立健全教師個人業(yè)績考核檔案,《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核表》由學(xué)校存檔備查??己斯ぷ鹘Y(jié)束后,上報《連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核結(jié)果匯總表》(附件2)到區(qū)教育局審核、備案、存檔。


      附件:1.連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核表

          2.連云區(qū)政府購買服務(wù)學(xué)前教育教師教育教學(xué)實(shí)績考核結(jié)果匯總表



      連云區(qū)教育局

      2022年11月28日

      附件:1、 附件1—2.docx
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